CHANGE MANAGEMENT

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Kommunikations- und Informationsplanung

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• Erarbeitung und kontinuierliche Durchführung der notwendigen Basiskommunikation zur Vermittlung aller relevanten Ziele, Inhalte, Ergebnisse der Veränderung

 

 

Zielgruppenanalysen, Stakeholderanalysen, Coaching, Training

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• Definition einer themenspezifischen Veränderungsunterstützung, die auf Zielgruppenebene umgesetzt und gemessen wird, wobei im Bedarfsfall notwendige Korrekturmaßnahmen abgeleitet werden

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Kernmerkmale & Methoden:

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• Systemischer Ansatz: Der Mensch wird als Teil verschiedener sozialer Systeme verstanden

• Lösungsorientierung: Fokus liegt auf Stärken und Ressourcen des Coachees statt rein auf Problemanalyse

• Methodenkoffer: Einsatz von zirkulären Fragen, Visualisierungen, systemischen Aufstellungen und Rollenspielen

• Prozessbegleitung: Hilfe zur Selbsthilfe; der Coach ist Experte für den Prozess, der Klient für die Lösung

• Psychologischer Hintergrund: Integration von Methoden aus der positiven Psychologie oder Kommunikation, klar abgegrenzt von heilkundlicher Psychotherapie​

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Anwendungsbereiche:

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• Persönlichkeitsentwicklung und Resilienzaufbau

• Konfliktlösung und Teamentwicklung

• Coaching in Umorientierungsphasen

 

 

Systemisches Coaching ist keine inhaltliche Beratung, sondern ein kooperativer Prozess zur Förderung der Selbstorganisationsfähigkeit 

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